Descrizione
Riferimenti normativi
– DPR 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, aggiornato alle modifiche introdotte dal DPR 81/2023)
– D.lgs 165/2001 – Titolo IV Rapporto di lavoro (sulle contestazioni di addebito vedasi artt. 55-bis e segg.)
– CCNL 2019-2021 – Titolo V Responsabilità disciplinare – (Codice disciplinare personale ATA)
– CCNL 2019-2021 – Titolo III Art. 48 – (Responsabilità disciplinare personale docente)
– D.lgs 297/1994 artt. 492-501 (infrazioni e relative sanzioni del personale docente)
– D.Lgs n. 150/2009 artt. 67 – 73
– C.M. 88/2010 e allegati (indicazioni e istruzioni per l’applicazione al personale scolastico delle norme in materia disciplinare introdotte dal D.lgs n. 150/2009)
– Circolare n. 14 del 23/12/2010 (Circolare Dipartimento Funzione Pubblica)
– D.M. 525/2014 (Codice di comportamento MIUR)
– D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75 (Modifiche e integrazioni al D.Lgs 165/2001, artt.53, 55, 55 bis/ter/quater/quinquies/sexies/septies)
– Allegato 1 al CCNL 29.11.2007 – (Codice di condotta relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro)
Segnalazioni condotte illecite – whistleblowing
(Decreto Legislativo n. 24/2023)
Con il Decreto Legislativo n. 24/2023 è stata data attuazione alla Direttiva UE n. 1937/2019 (c.d. “Direttiva Whistleblowing”), per la quale si prevede una tutela per le persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo.
Pertanto, docenti, personale ATA, Dirigenti scolastici o altri soggetti che abbiano assistito a illeciti o ne siano venuti a conoscenza in relazione dello svolgimento della propria attività lavorativa possono inviare la segnalazione al Direttore dell’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna utilizzando il seguente indirizzo:
Per visionare l’informativa sul whistleblowing pubblicata su Amministrazione trasparente, cliccare QUI.
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